O maior diferencial para a sobrevivência das organizações na época da competitividade e da inovação é a sua capacidade de aprendizagem e, sobretudo, de criar novos conhecimentos. Para que isto ocorra é necessário que as organizações e seus colaboradores aprendam a aprender. As empresas deverão se tornar o local onde as pessoas estejam continuamente expandindo suas capacidades de criar aquilo que necessitam e desejam para as suas atividades. A educação corporativa tem ainda, como proposta, alinhar os membros da organização aos objetivos empresarias, oferecendo soluções de aprendizagem para cada família de cargos.
O
que está por trás disso tudo é uma mudança de paradigma, que seja capaz de instaurar uma filosofia de educação
permanente, pautada em estratégias organizacionais. A educação corporativa
fundamentada nos pressupostos da EaD surge como uma resposta para esta
necessidade. Assim, o e-learning pode apresentar-se como uma ferramenta para a
gestão do conhecimento, buscando dinamizar o desenvolvimento de competências e gerenciando
o conhecimento, através de diversos recursos multimídia que facilitam a
interação entre os envolvidos, propiciando o cumprimento das metas propostas
para o processo de educação corporativa.
